Hovory u kávovaru je vyčerpávají, open space je jejich prokletí. Proč jsou otroverti v práci za outsidery?

Otroverti mohou v práci zazářit a následně padnout vyčerpáním. Některé faktory pracovního prostředí a povinností je velmi vyčerpávají. Přesto dokážou být spolehlivými a inspirativními lídry, kteří jsou ovšem v některých ohledech trochu specifičtí. Co otrovertům v práci vyhovuje a co jim naopak spíš škodí?

Pokud jste se ještě neseznámili s povahovou charakteristikou otroverta, najdete ji v našem předchozím podrobném rozboru možného budoucího třetího typu osobnosti. Poznáváte se?

Ne nadarmo se tímto termínem pocházejícím z knihy newyorského psychiatra Rami Kaminskiho s názvem Dar nepatřícnosti vydané v roce 2025, čím dál častěji zabývají novináři a další odborníci, kteří nově vzniklý pojem opakovaně skloňují. Pojďte se s námi podívat, jak se projevuje a čím se od svých kolegů odlišuje otrovert v pracovním prostředí. Zjistěte, jaké jsou jeho výhody a úskalí.

Související článek

Necítíte se jako extrovert ani jako introvert? Možná se charakteristika otroverta týká i vás

Dlouho jsme byli zvyklí označovat jedince podle jejich povahy pouze jako extroverty nebo introverty. Američtí psychologové ovšem přišli se zcela novým pojmem, který boří dosavadní představy o jednoduchém dělení do dvou skupin. Seznamte se s otroverty.

02. 07. 2026Tereza BrožováVolný čas

Open space je jejich prokletím

Open space neboli otevřená sdílená velká kancelář, ale i jakékoliv jiné prostředí, kde za den bez přestávky proudí mnoho lidí bez možnosti soukromí jednotlivců, je pro otroverty největším úskalím na pracovišti. Namísto toho, aby se nerušeně soustředili na svoje úkoly tak, jak to potřebují, poslouchají o tom, že Pepíkova Anička nešla minulý týden do školky, kolegyně od vedle už nakupuje zásadně jenom na svém oblíbeném eshopu a že se Karel ze své dovolené na Mallorce vrátil nadšený. Tyto informace je přehlcují.

Otroverti potřebují poněkud více času, než se naučí rušící vlivy odfiltrovat. Pouhý poslech nepodstatného tlachání a osobních konverzací v práci jim bere sílu na další důležité úkoly. Jako šéf může být v případě open space otrovert, který jinak běžně dobře vychází s téměř každým, poněkud prudérní.

Je to tím, že po čase, kdy zjistí, že jeho zaměstnanci kromě svých povinností a užitečných činností řeší nepodstatné, mívá nutkání své podřízené, potažmo spolupracovníky začít poněkud „trochu prudit“ a snažit se je svými domluvami donutit k větší efektivitě. A to se samozřejmě někomu nemusí zrovna líbit. Kvůli tomu se také otrovert nejednou dostává do pomluv po nepochopení ze strany některých svých kolegů a může brzy platit za neoblíbeného outsidera.

Nucené smalltalky jim ubírají sílu i pracovní morálku

Pro otroverty je velice obtížné rychle přepínat z role do role, a pokud jsou zrovna naladění na práci, slušnostní hovory vedené v kuchyňce během přípravy čaje nebo kávy či pravidelné každodenní obědy s kolegy pro ně rozhodně nejsou tím pravým ořechovým. Jednak je mluvení pouze za účelem toho, aby před kávovarem nebylo nemístné trapné ticho, jakožto pragmaticky zaměřené jedince, kteří se neumí přetvařovat, vyčerpává a ztrácí tak energii, kterou by jinak mohli vložit do svých projektů a druhak jim narušuje soustředění.

Otroverti mohou v případě, že je vynucený hovor náhodou po chvilce doopravdy zaujme a s daným kolegou se zapovídají, následně narazit na problém s přesměrováním pozornosti a neschopností vrátit se stejným zaujetím ke své předchozí práci. Právě a přesně proto jsou pro ně stejně jako sdílený prostor s desítkami lidí občasné pauzy v pracovním prostředí vyčerpávající.

Související článek

Vaření napomáhá předcházet vzniku demence. Vědci mají dobrou zprávu pro kuchtíky začátečníky

Vaření může mít významnější podíl na našem duševním zdraví, než by se mohlo zdát. Systematická činnost napomáhá trénovat soustředění a paměť. Dobrou zprávou je, že pozitivní dopad má i na jedince bez zkušeností v kuchyni.

11. 05. 2026Tereza BrožováVolný čas

Nepochopení skvělí lídři bojkotující nadbytečné porady

Otroverti umí svým zaměstnancům naslouchat, jsou praktičtí a dokážou vést svůj tým přímočaře k úspěchu. Když se do něčeho zakousnou, což je pro ně podstatné, umí pro to udělat maximum a dokážou k tomu skvěle a bez zbytečného nátlaku či nepříjemností motivovat i ostatní.

Své kolegy a podřízené respektují. Ostatní, když vidí, jak dobře se jim vede, je přirozeně následují. Problém ale nastává ve chvíli, když otroverti nedostávají dostatek osobního prostoru na to o daném problému pořádně přemýšlet nebo nemají čas na oddych a své volnočasové aktivity, které jim dobíjejí baterky.

Pokud se jim této šance nedostane kvůli časově náročným činnostem, začnou se cítit pod tlakem, což je vede často k tomu, že začnou mít sklony k vyhoření, pocitům vyčerpání anebo přinejmenším přestanou mít dostatečně týmové naladění, které je pro kvalitu spolupráce nezbytné. Zkrátka a dobře, pokud nemohou upustit ventil, na jejich činnosti šéfa i zaměstnance se to začne projevovat ve všech ohledech.

Další velkou překážkou při práci v běžných kancelářských prostředích a korporátech jsou pro otroverty společné pracovní porady. Smysl podle nich mají pouze tehdy, když jsou věcné a přínosné. Během nich dokážou významně zazářit díky svým inovativním a originálním nápadům a perfektním znalostem daného problému.

Jakmile se však meeting zvrhne v přebytečné tlachání o soukromí některého z kolegů anebo v dohady, které nikam nevedou, otroverti se stáhnou. Nejen, že se do takových rozhovorů zcela jistě nezapojí, ale i význam takových setkání je pro ně nulový, což svému okolí dávají jasně najevo.

Okolím jsou proto jedinci s těmito vlastnostmi občas nepochopení a někdy jsou u něj neoblíbení. Někteří je z těchto důvodů mohou začít považovat za neempatické nebo nekomunikativní. Přitom otroverti mají za předpokladu vhodného pracovního prostředí potenciál cílevědomých, úspěšných, kolegiálních a pracovitých zaměstnanců nebo dokonce rovnou lídrů.

Související článek

Máte je doma? Raději s nimi na půdu nebo rovnou do koše. Těchto 7 věcí domácnosti nosí smůlu

Ne všechny věci, které máme doma, umožňují navodit domácí pohodu. Starodávné čínské učení feng-šuej říká, že záleží na přesném umístění a stavu předmětů, které si doma uchováváme. Co dalšího kromě rozbitých talířů a hrnečků byste měli z domácnosti raději rovnou vyhodit a proč?

20. 05. 2026Tereza BrožováTajemno

Záchranou může být home office

Řešením pro otroverty, kteří cítí, že jim každodenní práce mezi lidmi, ze které není úniku, nedělá dobře a bere veškeré síly bez možnosti je znovu najít, je alespoň částečný home office.

Práce z domova v kominaci s občasným docházením do kanceláře je pro ne-zcela introvertní otroverty ideálním řešením. Když na to zrovna mají náladu a dostatek sil, vyjdou mezi lidi, aby si s nimi vyměnili důležité poznatky ohledně pracovních úkolů, zkušenosti s tím, na čem právě pracují, a když zbyde čas, tak i třeba prohodili pár slov mimo pracovní témata.

A pokud se chtějí plně soustředit na práci a nechtějí s sebou neustále nosit sluchátka anebo muset poslouchat hlučné kolegy, prostě zůstanou doma v pyžamu, odkud se kolegům ozývají pouze během plánované povinné porady. Kromě toho jim home office umožňuje ušetřit čas dojíždění do práce a větší flexibilitu v plánování času. Poměrně rozšířený flexibilní hybridní model by tedy mohl otrovertům pasovat jako ulitý.

Tento styl práce oceňuje z tohoto a mnoha dalších důvodů čím dál více jedinců a firmám proto nezbývá, než také začít vnímat jeho benefity a přínosy pro velké společnosti. Efektivitou práce na home office se v roce 2021 během covidové pandemie zabýval i Michal Beňo z budějovické Vysoké školy technické a ekonomické (VŠTE), který je spoluautorem výzkumu.

Z výsledků studie vyplynulo, že více jak polovina zaměstnanců (51,3 procenta) středních a větších podniků, jsou při práci z domu produktivnější. Navzdory poměrně malému vzorku lidí, jde podle odborníka výsledky aplikovat na většinu zaměstnanců společností s pozitivně laděnou firemní kulturou.